为持续做好人才培养和技能培训工作，夯实老员工业务能力，培训新员工岗位业务，2021年4月，酒店公司组织开展了一线岗位“师傅”选拔考核工作。此次选拔工作由综合管理部牵头组织，各部门主管级以上管理人员参与部门考核，针对一线部门具备选拔条件的员工，从资格筛选、文化素质、服务标准与岗位业务技能四个方面进行面试、笔试和实操考核。通过统一岗位工作与接待标准，掌握员工在岗服务状态与服务质量，并以此选拔综合素质优秀的员工作为部门岗位“师傅”，便于日后在工作中做好传、帮、带的培训管理工作。未来，酒店会持续提高员工综合素质和服务能力，充分调动员工的积极性、主动性，在激烈的竞争中不断壮大公司队伍，提高酒店影响力，扩大品牌知名度。