依照“赛马不相马”的人才选用原则，2008年1月26日，在十楼会议室召开了竞聘大会，集团本部、科信、昌泰、营销系统全员，其他子公司中层以上员工参加了会议。会议由集团副总裁陆颖主持。来自全集团各岗位的47名员工就36个岗位进行了公开角逐。通过演讲答辩和民主评议，全部竞聘岗位人选在当天都得以确定，并现场公布竞聘结果。最后，董事长发表重要讲话，重申了集团人才发展战略，即岗位层级划分，人才梯次培养，员工职级发展、逐级推动，并要求员工要认清使命，勇于肩负重任，加快集团建设与发展。